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2019年济南市中心医院面向社会引进紧缺人才公告(17人)

作者: 济南新闻网 来源: 未知 发布时间:2019-12-13

  为深入实施新时期卫生与健康工作方针,进一步优化卫生专业人才队伍,为“健康济南”建设提供强有力的人才支撑,济南市中心医院面向社会引进紧缺人才。制订方案如下。

  (二)素质好,思想品德好,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力;

  (五)应聘初级岗位的人员年龄在40周岁以下(1978年12月19日以后出生);应聘中级岗位的人员年龄应在45周岁以下(1973年12月19日以后出生);应聘高级岗位的人员年龄在50周岁以下(1968年12月19日以后出生)。

  定向、委培毕业生报考,须征得定向、委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不能应聘;在读全日制普通高等院校学生不得应聘,也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得参加应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

  招聘岗位对工作经历有明确要求的,应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历,工作经历年限按足年足月足日累计,以2019年12月19日为截止日期。

  (二)个人报名。填写《济南市中心医院面向社会引进紧缺人才报名表》(见附件2)。将表格发送至箱,邮件以“应聘岗位+本人姓名”命名,如:“妇产科+张三”。报名时间以邮件发出时间为准。每人限报一个岗位。

  (三)初审。根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审。对具备报名资格条件的,不会拒绝报名;对未通过初审的人员,会说明理由。

  按照岗位资格条件对报考人员进行资格复审。资格初审通过的,在规定时间地点,本人携带相关材料进行资格复审。如发生现场资格复审与网上初审结果不一致的现象,以现场复审结果为准。资格审查贯穿引进紧缺人才工作全过程,任何环节发现资格条件不符合者,即取消报考资格。资格复审时间和地点另行通知,报考人员未按规定时间、地点进行资格复审的,视为自动放弃。

  资格复审需提供以下材料:身份证;《济南市中心医院面向社会引进紧缺人才报名表》;国家承认的学历、书;学信网学历查询证明(《教育部学历证书电子注册备案表》);岗位要求的职称资格证书;派遣报到证或就业通知书;执业资格证书;岗位要求的其他证明材料;留学回国人员还要出具国家教育部门的学历学位认证;招聘岗位对工作经历有明确要求的,应聘人员需提供相应的工作经历证明。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。资格复审通过人员,现场填写《诚信承诺书》。

  本次引进共分为技能考核、笔试、面试三个环节,主要测试应聘人员与岗位相适应的专业知识和工作技能。

  1、技能考核。报名结束后,按照资格审查通过人数确定进入技能考核人选。技能考核成绩划定最低合格分数线分。技能考核成绩当场公布。

  2、笔试。技能考核结束后,组织笔试。应聘高级岗位、博士研究生岗位的人员不参加笔试,按实际合格通过技能考核的人数组织面试。其他应聘人员按技能考核成绩由高分到低分1:3进入笔试、面试。技能考核人数出现空缺的岗位,取消引进计划;技能考核人数达不到规定比例要求的,按实有合格人数确定。笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

  3、面试。笔试结束后,组织面试。面试方式为结构化面试。面试人选须按规定时间地点参加面试,逾期不到,视为弃权。应聘高级岗位、博士研究生岗位的人员技能考核通过后直接确定为面试人选。面试成绩划定最低合格分数线分。应试人员面试成绩须高于60分,方可列为考察体检范围人选。

  面试结束后,应聘高级岗位、博士研究生岗位的人员按技能考核成绩占50%、面试成绩占50%的比例百分制合成考试总成绩。其他人员按技能考核成绩占30%、笔试成绩占35%、面试成绩占35%的比例百分制合成考试总成绩。技能考核成绩、笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按计划招聘人数1:1的比例确定考察体检范围人选。若报名同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的,则按技能考核成绩由高分到低分确定考察体检范围人选,若出现技能考核成绩也相同,则对成绩相同者重新组织技能考核。

  (一)体检。考察体检人员应在规定的时间携带身份证、面试通知单等材料到指定的地点集合,进行体检。体检应在市级及以上综合医院封闭进行,体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。体检完毕,主检医生应当审核体检结果并签名,医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的,应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等,造成不良后果的工作人员,按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的,体检结果无效。除特殊情况经济南市卫生健康委员会同意外,应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃。对按规定需要复检的,不在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。

  考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行,应侧重于思想表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况。单位成立考察工作小组,具体负责考察工作,每组应有2名以上工作人员组成。考察小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考察对象,并写出书面考察意见。

  根据总成绩、考察、体检等情况,确定拟聘用人选,在济南市中心医院网站公示,公示期为7个工作日。公示期满且无异议的,由济南市中心医院提出聘用意见,报济南市卫生健康委员会、济南市人力资源和社会保障局办理聘用备案手续。对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。符合聘用条件的,双方应按规定签订聘用合同,办理聘用手续,确立人事关系。引进人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

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